设为首页 加入收藏 联系我们
通知公告:
香港
塞舌尔
马绍尔
萨摩亚
新西兰
英国
美国
百慕达
英属维京群岛
开曼
新加坡
安圭拉
行业热点
公司新闻
通知公告
客户心声节选
注册香港公司查询
香港税务局查询
香港商标注册查询
香港商业登记证书查询
英国公司注册查询
公司新闻 您当前位置:资讯中心 > 公司新闻

香港注册公司的员工社保

很多企业注册香港公司,是把它当做一个开拓国际市场的跳板和桥梁。许多企业都是非常喜欢的。当然注册香港公司有诸多的好处,我们在之前已经谈论过,在这里就不一一赘述,我们知道,注册香港公司是一个繁琐复杂的过程,大部分的企业没有太多精力分散出来去独自完成这件事,大部分都是交给专业的注册代理机构来完成。不管是谁在香港注册公司,或者是设立分公司,都要受到“公司条例”的监管。

我们在注册一家香港公司之前,要把他的公司名称想好,如若是已被占用的名称,那么您可能就需要重新再起一个新的名称了。
那么在香港员工的社会保障情况是什么样的呢?
如果员工在工作期间,因意外导致受伤或者导致职业疾病,雇主需按照法律责对员工任进行相应的赔偿。
签订合同聘请的员工或者学徒都受到法律的保护,任何人,凡是受聘于香港本地雇主的员工,如果在香港境外工作时出现受伤情况,同样可以获得赔偿。
那么企业一方作为聘用人,必须要安排所有年龄在18~65岁之间的,受雇满60天及以上的员工加入注册强基金计划。企业有责任就每段供款期计算每位员工的有关入息及供款额,然后从员工的有关入息中,扣除员工这一期的供款,并提取企业资金作为员工供款。这项计划的保障范围亦包括自雇人士在内。
有些行业人寿的流动性大,这类行业有行业计划,包括饮食和建筑。不论员工的受聘期长短,这些行业的企业也都必须安排员工参加强积金计划。
企业也要向员工发出每个月的供款记录,列明员工的有关入息和供款额。但是参加行业计划的企业没有这项规定。
企业的强基金供款是可以扣减利得税的,但是所扣金额不得超过员工总薪酬的百分之十五。
 
下一篇:了解离岸公司注册常识
上一篇:香港公司注册需要了解几个问题
累计成功注册海外公司超过10万家,特有一站式离岸公司注册服务,咨询电话:0411-82518156/82518356 | 关于我们 | 留言咨询 | 联系我们 |
版权所有:香港兴业会计事务所有限公司 信息产业部ICP网站备案:辽ICP备10015837号 技术支持:新图闻科技  
在线客服