很多企业注册香港公司，是把它当做一个开拓国际市场的跳板和桥梁。许多企业都是非常喜欢的。当然注册香港公司有诸多的好处，我们在之前已经谈论过，在这里就不一一赘述，我们知道，注册香港公司是一个繁琐复杂的过程，大部分的企业没有太多精力分散出来去独自完成这件事，大部分都是交给专业的注册代理机构来完成。不管是谁在香港注册公司，或者是设立分公司，都要受到“公司条例”的监管。
我们在注册一家香港公司之前，要把他的公司名称想好，如若是已被占用的名称，那么您可能就需要重新再起一个新的名称了。
那么在香港员工的社会保障情况是什么样的呢？
如果员工在工作期间，因意外导致受伤或者导致职业疾病，雇主需按照法律责对员工任进行相应的赔偿。
签订合同聘请的员工或者学徒都受到法律的保护，任何人，凡是受聘于香港本地雇主的员工，如果在香港境外工作时出现受伤情况，同样可以获得赔偿。
那么企业一方作为聘用人，必须要安排所有年龄在18~65岁之间的，受雇满60天及以上的员工加入注册强基金计划。企业有责任就每段供款期计算每位员工的有关入息及供款额，然后从员工的有关入息中，扣除员工这一期的供款，并提取企业资金作为员工供款。这项计划的保障范围亦包括自雇人士在内。
有些行业人寿的流动性大，这类行业有行业计划，包括饮食和建筑。不论员工的受聘期长短，这些行业的企业也都必须安排员工参加强积金计划。
企业也要向员工发出每个月的供款记录，列明员工的有关入息和供款额。但是参加行业计划的企业没有这项规定。
企业的强基金供款是可以扣减利得税的，但是所扣金额不得超过员工总薪酬的百分之十五。 |
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