一、先说答案：6000新元

新加坡人力部官网的措辞很清楚：EP持有人为配偶和21岁以下未婚子女申请家属准证（DP），主申请人必须达到每月至少6000新元的固定月薪。官网还特别补了一句——这看的是你个人的薪资，不是家庭合并收入。

这句话拆开来看，有三个要点需要留意。

第一，看的是固定月薪。 固定月薪等于基本月薪加上固定月度津贴。MOM官网对“固定月薪”的定义是：基本月薪加上固定每月津贴。基本月薪之外，每月雷打不动发放的那部分津贴也算进去，比如固定的住房津贴、固定的餐饮津贴。

第二，看的是主申请人个人的工资。 配偶赚多少、家里其他收入多少，都不参与计算。6000这个数字只盯着你一个人。

第三，申请由雇主或受聘就业代理代为提交。 EP持有人本人不能直接递交DP申请，需要由你的新加坡注册雇主或EA在MOM系统里操作。

记死这个数就行：6000新元，看你的固定月薪，不看家庭收入，奖金佣金不算。

二、6000只是DP的门槛，你EP自己的门槛可能更高

这里有个容易搞混的地方。

不少人脑子里有一条简单公式：“EP门槛5600，DP门槛6000，那我月薪6000不就都过了？”这条公式只在一种情况下成立：你23岁及以下，并且不在金融行业。

因为EP的合格薪资门槛不是固定数字，而是按年龄逐步往上走的。根据MOM官网，非金融行业23岁及以下EP门槛是5600新元，之后每长一岁门槛上调，到45岁及以上是10700新元；金融行业起点6200新元，45岁及以上是11800新元。

换句话说，一个32岁的非金融行业EP持有人，EP门槛已经是7686新元。你月薪6000，DP的6000是过了，但EP续签的基础条件都不满足。EP出问题，DP跟着失效——因为DP与主申请人的EP状态是绑定的。

实际需要达到的薪资，取EP年龄门槛和DP的6000中较高的那个。

非金融行业当前适用年龄段对照如下（数据来源：MOM官网EP资格页面，具体数字以MOM官网年龄阶梯表为准）：

23岁及以下，EP合格薪资5600新元，DP门槛6000新元，实际最低要求6000新元。

25岁，EP合格薪资6064新元，DP门槛6000新元，实际最低要求6064新元。

28岁，EP合格薪资6759新元，DP门槛6000新元，实际最低要求6759新元。

30岁，EP合格薪资7223新元，DP门槛6000新元，实际最低要求7223新元。

32岁，EP合格薪资7686新元，DP门槛6000新元，实际最低要求7686新元。

35岁，EP合格薪资8382新元，DP门槛6000新元，实际最低要求8382新元。

40岁，EP合格薪资9541新元，DP门槛6000新元，实际最低要求9541新元。

45岁及以上，EP合格薪资10700新元，DP门槛6000新元，实际最低要求10700新元。

从2027年1月1日起，新申请的门槛会上调，非金融行业起薪变为6000新元，45岁及以上上限变为11500新元；金融行业起薪变为6600新元，45岁及以上上限变为12700新元，年龄阶梯同步调整。具体数字以MOM官网公布为准。

这张对照把逻辑说透了：只有23岁及以下的非金融行业，DP的6000才高于EP的5600，此时6000是决定性的。从24岁开始，EP的年龄门槛全面超过6000，你真正要盯的是自己年龄对应的那个数字。金融行业更不用说，起点6200就把6000甩在后面了。

直白点讲：6000是DP的底线，但你真正的及格线由你的年龄和行业决定。

三、三个场景，对号入座

场景A：26岁，非金融行业，固定月薪6200。

EP门槛6295新元。DP门槛6000新元。实际要求6295新元。你差了95新元。DP申请过不了，因为EP续签本身就不达标。

场景B：32岁，金融行业，固定月薪9000。

金融行业32岁EP门槛约为8500新元左右。DP门槛6000新元。实际要求8500新元左右。6000这个DP门槛对你来说不是问题，真正的问题是EP的年龄门槛。

场景C：23岁，非金融行业，固定月薪6000。

EP门槛5600新元。DP门槛6000新元。实际要求6000新元。你刚好卡在线上，EP合规，DP也合规。这是少见的DP门槛主导的情况。

具体数字以MOM官网年龄阶梯表为准。

一句话概括：大多数24岁以上的EP持有人，决定你能不能办DP的不是6000，而是你年龄对应的EP门槛。

四、6000新元到底怎么算：逐项对照工资单

固定月薪的构成，MOM官网有明确定义：基本月薪加上固定每月津贴。但实际工资单上项目很多，算错了自己可能都不知道。

算进去的项目有：基本月薪，也就是每月固定的底薪部分；固定月度津贴，指每月不浮动的那部分，比如固定住房津贴、固定餐饮津贴、固定交通津贴。

不算进去的项目有：奖金，包括年度奖金、绩效奖金、十三薪；佣金，包括销售提成、业绩奖金；加班费；报销款；股票期权或股权激励；按业绩浮动的津贴；公司缴纳的公积金；遣散费；实物福利，比如公司配车、公司付房租。

这些排除项与MOM官网“固定月薪”定义清单完全对应。

说穿了：你把工资单拿出来，只看每个月雷打不动发的那部分。奖金、提成、报销，统统划掉。剩下的如果到了6000，DP门槛就过了。

五、月薪不够6000或不够你年龄门槛，怎么办

这是最现实的问题。你查完发现不够，接下来干什么？

路径一：与雇主沟通薪资结构。 如果你发现固定月薪不够，可以和雇主沟通，看是否能在合规范围内调整薪资结构。比如把一部分浮动津贴转为固定津贴，或者把年度奖金的一部分分摊到月度固定薪资里。这属于实操建议，是否可行取决于你的雇佣合同和MOM的审核。任何调整都必须真实反映雇佣关系，MOM会交叉核实工资单和雇佣合同。

路径二：等下一次加薪，同步确认EP续签时间线。 EP续签最早可以在到期前6个月开始操作。如果你距离续签还有时间，可以先和HR确认加薪计划，确保续签时薪资已经达标。DP申请可以和EP续签同步规划，不要等EP快到期了才动。

路径三：确认你是否真的需要DP。 如果配偶本身符合EP或S Pass条件，可以考虑让配偶自己申请工作准证，而不是依附你的DP。但要注意，配偶申请EP同样需满足EP薪资门槛和COMPASS要求，不是自动通过的替代方案。DP持有人在新加坡工作也需要单独申请工作准证，DP本身不自动赋予工作权。

路径四：评估LTVP作为过渡。 MOM官网明确，如果家属不符合DP资格，可以考虑长期探访准证（LTVP）。LTVP的薪资门槛同样是6000新元，针对工作准证持有人的配偶和子女。但LTVP的适用范围不同：事实婚姻伴侣、21岁以上未婚残疾子女、21岁以下未婚继子女走LTVP。合法婚姻配偶和亲生子女走DP。

如果你的薪资不够6000，DP和LTVP都走不通。 因为两者的薪资门槛是一样的。LTVP不是低薪资替代方案，它是针对不同家庭关系的准证类型。

路径五：如果DP已被拒，可以申诉。 如果DP申请被拒且拒签理由是薪资门槛，可以提交书面申诉，附上工资单、雇佣合同和解释说明。但如果是因为EP自身的年龄门槛不达标，申诉解决不了根本问题，需要先解决EP的薪资达标问题。

归根结底：不够就几条路——调结构、等加薪、换路径。LTVP不是降门槛的捷径，它的6000门槛和DP一样。薪资与实际情况不符没有意义，MOM会交叉核实。

六、DP申请操作速查

如果你确定自己达标了，接下来就是操作层面的事。

申请费用。 提交申请时每个准证105新元，获批后签发时每个准证225新元，如需要多次往返签证另加30新元。一个家属的基础成本是330新元。

处理时间。 EP或S Pass持有人的DP申请，大多数案例在3周内出结果。

谁提交。 EP持有人的DP申请由雇主或受聘就业代理代为提交，本人不能直接递交。申请可以和EP申请一起提交，也可以分开提交。

核心材料。 家属护照信息页；结婚证（配偶）或出生证明（子女）；主申请人的EP准证信息；主申请人的新加坡住址证明。

翻译和公证。 非英文文件（结婚证、出生证明）必须附英文翻译件。MOM通常接受翻译服务提供商出具的翻译件，多数情况下不需要额外公证，但个别案例官可能要求。

续签。 DP续签最早可以在到期前6个月开始申请，雇主通过EP eService操作。续签时MOM会按当前的资格标准重新审核，不是自动续签。

七、EP续签与DP状态：绑定关系必须搞清楚

操作流程清楚了，但DP不是一张独立的准证，它跟你的EP是绑在一起的。

DP与主申请人的EP是绑定关系。MOM的规则很明确：DP的有效期与主准证挂钩，主准证失效或被取消，DP同步失效。

这意味着几个时间点你必须盯住。

第一，EP续签前。 续签时MOM按当前标准重新审核你的薪资。如果你的薪资在EP有效期内没有跟上年龄门槛的增长，续签可能被拒，DP跟着出问题。EP续签需要通过COMPASS评分框架，至少获得40分，除非你的固定月薪达到22500新元以上可豁免。COMPASS从2024年9月起适用于EP续签。

第二，换工作前。 换雇主视为新申请。如果你换工作，需要新雇主重新申请EP，DP也需要重新申请。中间如果EP中断，DP同步失效。正确做法是：新雇主先申请新的EP，获批后再取消旧EP，然后重新为家属申请DP。

第三，薪资变动前。 如果你计划降薪或调整薪资结构，先确认调整后是否仍在EP年龄门槛和DP的6000之上。建议薪资变动前和HR确认，不要事后补救。

一句话概括：DP不是独立身份，它的命脉在你EP上。保住EP，才保得住家人的DP。

八、薪资达标了就一定能批吗？MOM还会看什么

薪资是硬门槛，但DP申请不只看薪资。以下几个维度也会影响审核结果。

雇佣关系真实性。 DP由雇主担保，MOM会看公司的运营状况和雇佣关系的真实性，包括公司是否真实运营、是否遵守公平考虑框架等。MOM官网明确雇主在提交新EP申请前需满足公平考虑框架的招聘广告要求。如果公司刚注册、没有实际业务、只有你一个员工，即使薪资达标，MOM也可能质疑雇佣关系的真实性。

COMPASS评分（间接影响）。 COMPASS是EP自身的评估框架，不直接适用于DP。但如果你的EP因为COMPASS不达标而被拒或续签失败，DP自然保不住。从2026年1月起，COMPASS评分更新适用于新申请，从2026年7月起延伸至续签。固定月薪至少22500新元的EP候选人可豁免COMPASS。

DP持有人的工作权利。 DP本身不赋予工作权。DP持有人如果要在新加坡工作，需要申请适用的工作准证（如EP、S Pass或Work Permit）。唯一例外是DP持有人作为企业主申请LOC。首次申请LOC的条件是：是ACRA注册企业的独资经营者、合伙人、或持股至少30%的公司董事或担保有限公司成员。续签LOC时，需要满足以下条件：DP至少有3个月有效期；已雇佣至少1名新加坡公民或永久居民，该员工薪资达到当前本地合格薪资，并已连续缴纳CPF至少3个月。

DP持有人的子女教育。 DP持有人的子女如果在新加坡读书，需要申请学生准证。DP本身不自动赋予入学权利。如果DP失效，学生准证同步受影响，子女需要转学或离境。

一句话概括：薪资过了是必要条件，但不是充分条件。公司真实运营、EP自身合规、家属关系证明齐全，缺一不可。

九、新加坡EP、DP高频FAQ

Q1：DP薪资门槛是多少？

6000新元，固定月薪，看主申请人个人收入，不看家庭合并收入，不含奖金佣金。

Q2：EP门槛是多少？

非金融23岁及以下5600新元起，金融6200新元起，随年龄递增至45岁及以上的10700或11800新元。

Q3：两者要同时满足吗？

是。实际要求取两者较高值，哪个高按哪个来。

Q4：怎么查自己年龄对应的门槛？

登录MOM官网“Eligibility for Employment Pass”页面，按年龄和行业查阶梯表。

Q5：奖金和津贴算不算进6000里？

固定月度津贴算，奖金、佣金、加班费、报销款、股票期权、年终奖不算。MOM有明确的固定月薪定义清单可对照。

Q6：我月薪6000，但32岁非金融，能办DP吗？

不能。32岁非金融EP门槛是7686新元，6000连EP续签的基础条件都不满足，DP不可能批。

Q7：金融行业的DP门槛也是6000吗？

DP门槛本身不分行业，统一6000。但金融行业EP门槛从6200新元起跳，所以你的实际要求永远高于6000。

Q8：6000新元是底薪吗？

不只是底薪。固定月薪等于基本月薪加固定月度津贴。固定津贴指每月不浮动的那部分，浮动津贴不算。

Q9：薪资不够6000，LTVP能替代DP吗？

不能。LTVP的薪资门槛同样是6000新元。LTVP适用于事实婚姻伴侣、继子女、残疾子女，合法婚姻配偶和亲生子女走DP。

Q10：DP获批后，主申请人换工作，DP会怎样？

换雇主视为新申请。新雇主需要重新申请EP，DP也需要重新申请。中间如果EP中断，DP同步失效。正确做法是先让新雇主申请新EP，获批后再取消旧EP并重新申请DP。

Q11：DP持有人可以在新加坡工作吗？

不能自动工作。需要单独申请EP、S Pass或Work Permit。唯一例外是企业主，满足LOC申请条件可申请LOC。

Q12：DP续签时薪资要求会变吗？

会。续签按当前标准审核，不是按你最初申请时的标准。薪资必须跟上你年龄对应的EP门槛，且EP续签需要通过COMPASS评分。

十、行动指引

第一步，查EP年龄门槛。 登录MOM官网EP资格页面，按你的年龄和行业确认当前适用的EP合格薪资。

第二步，确认固定月薪。 拿出工资单，按第四部分的两列清单逐项对照，算出你的固定月薪。

第三步，取较高值。 你的实际薪资必须同时满足EP年龄门槛和DP的6000，哪个高按哪个来。

第四步，不够就找路径。 调结构、等加薪、换路径。LTVP的6000门槛和DP一样，不是降门槛方案。薪资与实际情况不符没有意义，MOM会交叉核实。

第五步，由雇主或EA提交DP申请。 准备好材料，每位家属单独申请。

第六步，盯住EP续签时间线和COMPASS评分。 续签前确认薪资是否仍达标，COMPASS是否仍能拿到40分。保住EP才保得住DP。

记死这个数就行：6000是DP的底线，但你年龄对应的EP门槛才是真正的及格线。两个都过了，DP才有戏。

核心要点总结

1. EP持有人为配偶和21岁以下未婚子女申请DP，主申请人固定月薪须达6000新元。看个人薪资而非家庭收入，奖金佣金不计入。

2. EP自身的合格薪资门槛随年龄递增，非金融23岁及以下5600新元起，45岁及以上10700新元；金融23岁及以下6200新元起，45岁及以上11800新元。实际要求取两者较高值。

3. 23岁及以下非金融行业，DP的6000是决定性门槛；24岁及以上，EP年龄门槛全面超过6000，实际要求由EP门槛决定。

4. LTVP不是DP的低薪资替代方案，其6000新元门槛与DP相同。LTVP适用于事实婚姻伴侣、继子女和残疾子女等不同家庭关系。

5. DP与主申请人EP绑定。换雇主视为新申请，DP需重新申请。EP续签需通过COMPASS评分（至少40分，月薪22500新元以上可豁免）。DP持有人工作需单独申请工作准证，企业主满足条件可申请LOC。

本文信息截至2026年9月，基于MOM官网公开政策整理。政策可能更新，申请前请以MOM官网最新公告为准。任何代理均无法保证DP申请获批，最终以MOM审核结果为准。