这篇文章适合谁读：

- 已经在新加坡注册公司、持有自雇EP、但公司长期没有实际运营的创业者

- 正在规划新加坡EP、想提前了解续签门槛的准申请人

- EP即将到期、不确定公司当前状态能否通过续签审查的在职持有人

刚注册完新加坡公司、拿到EP，还没来得及喘口气——业务没跑起来、对公账户零流水、本地员工一个没招，两年一眨眼就过去了。现在EP要续签了，公司账上干干净净，还有希望吗？

先说说结论：截至2026年9月，新加坡公司两年没有实质性运营，EP续签通过的概率极低，但并非完全没有回旋余地。以下分析基于新加坡人力部2026年7月起全面执行的COMPASS续签框架、会计与企业管制局（ACRA）休眠公司管理规定及行业公开信息整理。

一、先弄明白三个概念：你的公司属于哪一种？

在谈“有没有希望”之前，得先搞清楚一个根本问题——你公司的状态，在人力部那里到底算哪一类？这三者的区别，直接决定了续签的走向。

①真实经营——有真实客户、有营收记录、有业务流水、按时报税、按时缴纳公积金。这类公司，合规。

②合法休眠——如实向ACRA和国内税务局申报“本财年没有营业、没有收入”的合法状态。休眠公司仍需提交年度申报，但可以豁免编制财务报表。这类公司，也合规。

③空壳公司——对外假装有经营、实际上没有任何业务和流水、纯粹为了拿工作准证而设立的公司。这类公司，属于违规操作。

简单讲：人力部审查的重点不是“你有没有赚到钱”，而是“你的公司是不是真的在运转”。如果你只是注册了一家公司、没有任何经营活动，却在申请和续签材料里声称公司正常运营——那就是空壳，属于提供不实信息。但如果你如实向ACRA申报了休眠状态，同时在续签材料里说明公司为什么没有运营——这属于合法休眠，性质完全不同。

关键提醒：两年没有运营不等于“空壳”。关键在于——你在申请和续签材料里是怎么说的。如果声称公司在正常经营而实际上什么也没做，这就构成了提供不实信息。“没有经营”和“假装在经营”是两码事，后者触碰的是合规红线。

二、先看一组数字：自雇EP的现状

在讲具体规则之前，先看一组数据——这能帮你理解“两年没运营”到底意味着什么。

行业数据显示，自雇EP的拒签率持续攀升，2026年第一季度已升至41.3%，将近一半的申请者都没能通过。更值得警惕的是，行业普遍认为空壳运营是自雇EP拒签的核心原因之一，空壳公司申请自雇EP的拒签率极高。即便极少数侥幸拿到了EP，到了续签环节也一定会被核查运营状态，续签失败几乎是定局，还会留下不良记录，影响日后新加坡各类准证的申请。

归结起来：两年没有运营，等于把自己直接推到了人力部“空壳运营”的靶心上。这不是“有风险”，而是“风险极高”。

三、2026年EP续签要过哪几关？

2026年7月起，EP续签已经全面执行“双审核”机制——薪资门槛+COMPASS打分。续签等同于一次重新审核，不再是走过场。

第一关：薪资门槛（硬性条件，不达标直接拒）

根据人力部官网公布的最新标准：

当前标准（适用于2027年1月1日之前的新申请，以及2028年1月1日之前到期的续签）：

-非金融服务业：5600新元起（从23岁起随年龄递增，45岁及以上需达到10700新元）

-金融服务业：6200新元起（从23岁起随年龄递增，45岁及以上需达到11800新元）

2027年1月1日起的新标准（适用于2027年1月1日起的新申请，以及2028年1月1日起到期的续签）：

-非金融服务业：6000新元起（从23岁起随年龄递增，45岁及以上需达到11500新元）

-金融服务业：6600新元起（从23岁起随年龄递增，45岁及以上需达到12700新元）

薪资要求随年龄递增——年龄越大，对应薪资要求越高。30岁左右的EP持有人，薪资门槛比45岁的申请人低不少，建议登录人力部官网使用自测工具，输入自己的年龄和行业，拿到个性化的参考标准。

重要提醒：人力部只认固定月薪——奖金、津贴、股权激励都不算在内。过去靠“低底薪加高奖金”凑数的做法已经行不通了。

另一个重要提醒：2027年1月1日起，EP最低合格月薪将再次上调。现在工资刚好过线的申请人，到了明年续签时可能就不达标了。

第二关：COMPASS打分达到40分（续签的核心关卡）

COMPASS由4个基础项加2个加分项构成，满分100分，必须达到40分才能获批。2026年7月1日起，COMPASS适用于EP续签，续签申请人需要和首次申请人一样通过40分的门槛。

各维度的评分逻辑如下：

C1薪资竞争力：申请人的固定月薪在同龄同行业本地PMET（专业人士、经理、行政人员、技术人员）薪资中所处的位置。达到65百分位得10分，达到90百分位得20分。这项与公司是否有运营无关，看的是个人薪资水平。

C2学历资质：申请人的学历背景。毕业于顶尖院校得20分，普通本科学位得10分。这项也是个人资质，与公司运营无关。

C3员工多元化：申请人国籍在公司PMET员工中的占比。占比低于5%得20分，5%至25%得10分，25%及以上得0分。如果公司PMET员工总数少于25人，这项自动获得10分。

C4本地就业支持：公司本地PMET员工在行业内的占比排名。排在前50%得20分，20%至50%得10分，低于20%得0分。如果公司PMET员工总数少于25人，这项同样自动获得10分。

C5紧缺职业加分（最高20分）：申请人的岗位在2026年紧缺职业清单上，可获得20分加分。2026年清单已扩容至29个职位，覆盖农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术、海事和半导体七大领域。

C6战略经济优先加分（最高10分）：公司参与人力部认可的战略经济优先项目，可获得最多10分加分。

两个关键信息：对于PMET员工总数少于25人的小型公司，C3和C4两项各自动给10分保底。最稳妥的40分配方是：C1拿10分加C2拿10分加C3拿10分加C4拿10分，正好40分。

但问题就在这里——C3和C4的保底10分，前提是公司“有PMET员工”。两年没有运营、没有招人，公司连员工都没有，这两项就是0分。直接少了20分。

换种说法：别人靠“C110分加C210分加C310分加C410分”稳稳过40分；你两年没运营，C3和C4直接挂零，只能靠C1和C2两个单项硬撑——几乎没有容错空间。

第三关：担保公司持续合规运营（自雇EP最致命的一关）

对于自雇EP（自己开公司、自己担保自己），人力部会重点核查以下几点：

- 实体办公场地：是否有合规的办公地址（共享办公空间的虚拟地址会被直接标记）

- 真实业务流水：对公账户是否有持续的经营性收支（租金、薪资、营销费用等）

- 本地雇佣与公积金缴纳：是否雇佣了本地员工并按时缴纳公积金

- 财税申报与年报：是否按时向ACRA和国内税务局完成了申报

- 在新加坡的实际履职记录：是否真正在新加坡居住和工作

这一关，恰恰是两年没有运营的公司的致命伤。

四、如果分数不够，先补哪项？（提分优先级排序）

COMPASS总分不够40分的时候，时间和资源都有限，不可能什么都补，必须把钱和精力花在刀刃上。以下是提分的优先级排序：

第一优先：C1薪资竞争力（见效最快）

加薪就能提分。操作最简单直接，不需要招人、不需要改变公司业务结构。如果你的薪资刚好在65百分位附近，稍微加一点就能从0分跳到10分。在所有补救手段里，这是成本最低、见效最快的一招。

第二优先：C5紧缺职业加分（如果岗位匹配的话）

去核对一下2026年紧缺职业清单（29个职位），如果你的岗位名称和职责描述能对得上，主动向人力部申报就能拿到20分加分。不需要公司有运营、不需要招人——纯粹是岗位本身的加分项。唯一要注意的是，人力部会核查岗位职责是否与日常工作匹配，不能“挂羊头卖狗肉”。

第三优先：C6战略经济优先加分（如果公司行业匹配的话）

如果公司属于人力部认可的战略经济优先领域（如绿色经济、数字经济、生物医药等），主动申报资质可以加10分。不需要公司有流水或员工，只需提供公司业务描述和相关资质证明。

第四优先：C4本地就业支持（最难补、周期最长）

雇佣本地员工、缴纳公积金——这是成本最高、周期最长的操作。招人需要时间，薪资成本高，公积金缴纳记录需要持续数月才能形成有效证据。只有在前三项都补完、分数仍然不够的情况下，才需要考虑这一步。

讲到底：如果C1、C5、C6三项补完还不够，或者这三项本身就没有提分的空间，那就不要硬冲了——该准备备用方案就准备。

五、一个真实案例

来看一个真实的例子：

有位申请人，43岁，2024年通过中介注册了新加坡公司并获批EP。中介当时说“公司挂着就行，续签没问题”。两年间，公司对公账户零流水、没有本地员工、没有办公场地。2026年续签时，人力部直接驳回。

这个案例的教训：获批容易，续签难过。很多人以为“注册个新加坡公司就能拿EP”，但注册只是起点，真正的考验在两年后的续签。

六、两年没运营，续签到底有没有希望？

实话实说：希望不大，但不是零。

情形一：公司注册后从未启动任何业务——希望极低

如果两年间公司连银行账户都没开、零申报、没有办公地址、没有任何业务痕迹——人力部会直接判定为“空壳运营”。空壳公司续签百分之百会被驳回，甚至可能被列入黑名单，失去新加坡入境资格。

情形二：公司有合法休眠申报记录——有微弱希望

如果你在两年间如实向ACRA申报了休眠状态、按时提交了年度申报、保留了完整的财务记录——这说明你在合规层面没有欺骗。这种情况下，续签虽然很难，但至少不属于“提供不实信息”的违规范畴。

但请注意：合法休眠不等于人力部会批准续签。人力部的核心逻辑是——“续签看的是两年的持续合规与真实贡献”。休眠意味着零贡献，COMPASS的C3和C4两项基本挂零，总分很难达到40分。

情形三：公司有零星业务但不足以支撑EP——希望中等

如果两年间有少量业务（几笔合同、少量流水），但没有持续运营、没有本地员工——这种情况比完全空白要好一些，但仍然不足以通过人力部的“真实运营”审查。人力部会核查公司银行流水、合同、发票链路、人员安排是否自洽。零星业务容易被判定为“为了续签临时做样子”。

这么说吧：两年没运营的EP续签，好比一个学生两年没上课、没写作业，临期末考试前三天想及格——不是绝对不可能，但概率极低，而且需要付出远超常规的努力。

七、如果还想争取，应该怎么做？（补救路径）

重要提醒：以下建议只适用于合法休眠或有零星业务的公司。如果你的公司属于“空壳”（即在申报材料中声称在经营但实际上什么也没做），请先咨询专业律师处理合规问题，千万不要用假流水、挂名员工等方式掩盖——这些行为本身就是提供不实信息，触碰的是合规红线。

第一步：立刻自查合规状态（现在就做）

- 过去两年是否按时向ACRA提交了年度申报？

- 过去两年是否向国内税务局完成了税务申报？

- 公司是否有合规的注册办公地址？（虚拟地址会被直接标记）

- 公司对公账户是否有任何流水记录？（不只是注册资本入账，还要有持续的经营性支出）

- 你是否在新加坡有实际的居住和履职记录？

如果以上多项为“否”，续签希望极低，建议做好备用方案。

第二步：算清楚COMPASS分数再行动

登录人力部的EP电子服务系统——提交申请之前，务必确认公司过去3年的营业额信息已经在系统中更新，这是EP续签的前提条件。

然后逐项核算COMPASS六个维度的分数：

- C1薪资：你的月薪在行业里处于什么位置？能拿10分还是20分？

- C2学历：你的学校在不在人力部认可的名单上？（加分学校名单每年更新，申请前务必核实最新版本）

- C3多样性：公司目前员工国籍构成如何？（员工少于25人可拿10分保底）

- C4本地雇佣：有没有本地员工？公积金缴纳记录？（员工少于25人可拿10分保底）

- C5紧缺职业：你的岗位在不在2026年紧缺职业清单上？

- C6战略产业：公司属不属于战略经济优先领域？

如果总分低于40分，续签基本没有希望，不建议贸然提交申请。

第三步：如果分数勉强够，提前6个月启动补救

EP最早可以提前6个月提交续签申请。如果时间还来得及：

1.立即启动真实业务：哪怕是小规模，也要有真实的合同、发票、资金路径

2.租赁合规办公场地：不能用虚拟地址，必须是有实体工位的办公空间

3.雇佣本地员工：至少1到2名新加坡公民或永久居民，按时缴纳公积金

4.补齐财税申报：确保ACRA年报和国内税务局税务申报全部完成

5.增加在新加坡的居住时间：人力部会核查实际的履职记录

适合：EP还有6个月以上才到期、有真实创业项目但还没启动的申请人

不适合：EP不足3个月就到期、没有实际业务方向的申请人

第四步：做好被拒的心理和实际准备

即便做了以上所有补救，两年空窗期的硬伤依然极难弥补。建议同步准备好：

- 如果续签被拒，EP及家属准证将同时失效

- 被判定为提供不实信息导致的拒签，会录入人力部系统，可能失去新加坡入境资格

- 建议提前咨询专业移民律师或持牌机构，做一次全面的续签资质评估

八、不同休眠原因，匹配不同补救重点

“两年没运营”背后的原因各有不同，在向人力部解释和准备材料的时候，策略也应该因人而异。

市场环境停摆——强调“非主观放弃”，准备外部环境证据（行业报告、市场数据）。优先补业务流水，再补本地雇佣。

技术研发或筹备期较长——强调“有投入但没有产出”，准备研发投入记录（设备采购、技术合同、专利申请）。优先补C5紧缺职业，再补C1薪资。

中途转型换赛道——强调“战略性调整”，准备新业务规划书、行业资质证明。优先补C6战略产业加分，再补C4本地雇佣。

注册后放任不管——没有解释空间，按空壳处理。不建议硬冲，直接规划备用方案。

换句话讲：人力部不看你的动机，但你的解释材料必须有一条“说得通的故事线”——让审查的人看到你不是主观放弃，而是有合理的商业逻辑。即便故事本身不能改变COMPASS的硬性分数，也能在上诉环节增加一点审查人员酌情考虑的空间。

九、如果补救失败，还有哪些备用方案？

如果公司确实没有运营、来不及补救、COMPASS分数怎么凑都不够——续签失败之后还有没有别的路？以下五条出路，按可行性从高到低排列：

出路一：换雇主担保（最现实的选择）

找一家真实运营的新加坡公司，以新员工的身份重新申请EP。新雇主需要满足COMPASS要求，薪资也要达标。

适合：有真实行业经验、能找到新加坡本地雇主的专业人士

不适合：纯创业者、没有雇主资源的申请人

出路二：ONEPass（顶级专才准证）

适用于高薪人才——固定月薪达到30000新元，或者在科技、艺术、体育、学术等领域有杰出成就的人士。不受雇主绑定，可以自由更换工作。

适合：高收入人士或各领域的顶尖人才

不适合：普通创业者或中产收入人群

出路三：EntrePass（创业准证）

需要获得政府认可的第三方投资机构注资，或者持有注册专利。门槛比自雇EP高——对投资金额、专利、行业都有硬性要求。

适合：有核心专利或已获得融资的硬科技创业者

不适合：普通服务型企业、贸易类公司的创始人

出路四：Tech.Pass（科技准证）

针对科技领域的创始人和技术专家——要求过去一年月薪达到20000新元，或者有创立估值超过5000万美元的科技公司经验，或者有知名科技企业的高管履历。

适合：资深技术专家或成功的科技创业者

不适合：非科技行业的申请人

出路五：离境加重新规划（最坏的打算）

如果以上几条都不符合，建议放弃幻想——离境之后重新整理业务状态，等公司有了真实的运营再重新申请。保留好所有的合规记录（ACRA年报、国内税务局申报、银行流水），为日后重新申请留下良好的“合规档案”。

讲到底：EP续签失败了不代表新加坡这条路彻底堵死——但前提是你不能提供不实信息。一旦被判定为提供不实信息，以上五条出路全部堵死。

十、续签被拒后还能做什么？（上诉与重新申请）

如果续签被拒，申请人有两条路可以选：

路径一：上诉

- 谁可以上诉：只有雇主或授权的代理可以提交上诉，申请人本人不能直接操作

- 上诉期限：收到拒签通知后3个月内提交

- 上诉的前提：必须提供新的信息，或者针对COMPASS评分中的“最弱环节”做了实质性补救（比如提高了薪资）

- 处理时间：85%的上诉在6周内会出结果

- 费用：人力部不收取上诉费用

路径二：重新申请

- 解决了根本问题之后（比如补足了运营痕迹、提升了薪资等），提交全新的申请

- 如果上诉窗口已经关闭（超过3个月），就只能走重新申请这条路

关键提醒：上诉必须有实质性的新证据，而不是把原来的材料再交一遍。如果COMPASS总分本身就低于40分，而且没有办法通过新的信息来改变，上诉几乎不可能成功。

十一、常见问题（用户最常问的12个问题）

Q1：公司两年没运营，EP续签能过吗？

A：极大概率不能过。2026年7月起EP续签等同于重新审核，人力部重点核查公司的真实运营状况。两年没有运营会被判定为缺乏“持续合规与真实贡献”。行业数据显示自雇EP拒签率持续攀升，空壳公司更是基本全部被拒。

Q2：续签需要提前多久申请？

A：最早可以提前6个月提交。建议到期前6个月就启动预评估和材料准备。

Q3：COMPASS要多少分才能过？

A：至少40分。续签会重新核算全部六个维度。

Q4：公司休眠了还能续签吗？

A：合法休眠不等于能续签。人力部看的是“真实运营”而不是“合法状态”，休眠意味着零贡献，COMPASS分数大概率不达标。

Q5：2027年薪资门槛上调会影响到我吗？

A：会。2027年1月1日起，EP最低合格月薪将上调至非金融服务业6000新元、金融服务业6600新元。如果你的续签在2028年1月1日之后到期，将适用新标准。

Q6：两年没运营会被认定为“空壳公司”吗？

A：关键在于你是否如实申报。如果向ACRA申报了休眠、但向人力部声称在经营——这就是“空壳”，属于提供不实信息。如果两边都如实申报休眠，属于合法状态，但续签依然极难。

Q7：现在临时补业务记录还来得及吗？

A：不建议做假。人力部会核查银行流水、合同链路、公积金缴纳记录的真实性和持续性。临时补的材料容易被识别为“经营痕迹刻意、造假痕迹明显”，一旦被认定为提供不实信息，后果远比续签失败严重。

Q8：续签失败会有什么后果？

A：本人EP失效，配偶和子女的家属准证也同步失效。如果是提供不实信息导致的拒签，会录入人力部系统，可能失去新加坡入境资格。

Q9：有没有办法绕过公司运营要求？

A：固定月薪达到22500新元可以豁免COMPASS评估，但仍然需要满足薪资门槛和公司合规要求。除此之外，没有捷径。

Q10：续签被拒后还能上诉吗？

A：可以。雇主或授权代理可以在拒签后3个月内提交上诉，但必须提供新的信息或者针对拒签原因做了实质性补救。

Q11：我的EP是2024年获批的，当时没有COMPASS，续签会按新规吗？

A：会。人力部明确表示，所有2026年7月1日之后到期的EP，续签统一按新标准执行，不看获批年份。

Q12：公司两年没运营，但我是技术合伙人、实际上在帮母公司做研发，这种算运营吗？

A：算，但必须有证据链支撑——母公司的服务协议、新加坡公司银行账户有收款记录、在新加坡有实际的办公和研发活动记录。光靠嘴上说“我是技术合伙人”没有用。

十二、核心要点总结

1.2026年7月起，EP续签已经全面执行“薪资加COMPASS”双审核，不再是自动续期。

2.行业数据显示自雇EP拒签率持续攀升，空壳公司基本全部被拒。

3.公司两年没有运营，COMPASS的C3（员工多元化）和C4（本地就业支持）两项基本拿不到分，总分很难达到40分的及格线。

4.“合法休眠”和“空壳公司”性质完全不同——前者是合规状态，后者是提供不实信息，触碰的是合规红线。

5.如果公司属于空壳（即在申报材料中声称在经营但实际上什么也没做），续签百分之百会被拒，还可能被永久列入黑名单。

6.如果属于合法休眠并且还有补救的时间和资源，可以尝试提前6个月启动真实业务、雇佣本地员工、补齐合规申报。

7.COMPASS提分有优先级：先加薪（C1），再对紧缺职业（C5），再对战略产业（C6），最后才是招本地员工（C4）——钱和精力要花在对的地方。

8.续签失败的连锁影响很大——不仅本人的准证失效，家属准证也同步失效，严重的可能失去新加坡入境资格。

9.续签被拒后可以在3个月内由雇主提交上诉，但必须提供新的信息或实质性的补救。上诉失败之后，还有ONEPass、EntrePass、Tech.Pass、换雇主担保等五条备用方案。

10.2027年薪资门槛还要上调，现在达标不代表明年也达标。

11.最重要的一条建议：EP获批只是起点，不是终点。从拿到EP的第一天起，就要把公司当作真实的企业来运营——这不是为了应付续签，而是为了你自己的长期规划。

行动指引：

- 如果EP还有6个月以上才到期：立即启动自查，评估COMPASS分数，对照休眠原因匹配补救策略，优先补薪资杠杆，咨询专业机构，制定最终方案。

- 如果EP不足3个月就到期：时间可能已经来不及补救，建议直接准备备用方案（换雇主担保、ONEPass、EntrePass、Tech.Pass、离境重新规划）。

- 如果你的公司属于“空壳”：请立即咨询新加坡持牌律师，评估合规风险，千万不要继续隐瞒或提供不实信息。